Category Archives: Luigi Mițoi

Luigi Mițoi: Cine este Generaţia Y, Milenialii, Generatia Net?

Sunt persoanele născute 1980-2000, cu vârstele cuprinse între 20 şi 40 de ani. Sunt Mileaniali pentru că au prins venirea Mileniul trei, crescând odată cu tehnologia şi trecând de la picnicul cu familia la lumea virtuală. Ei sunt copiii doriţi, iubiţi şi protejaţi de părinţi. Sunt inteligenţi şi educaţi pentru că au avut parte de activităţi extraşcolare, care le-au dezvoltat diverse abilităţi şi competenţe. Generaţia Y este nativ tehnologică şi pasionată de comunicții şi media. Le place să lucreze într-un mediu multicultural şi pluralist, simţindu-se bine să muncească alături de colegi din alte țări, de alte rase sau orientări sexuale. Ei au nevoie să-și expună ideile personale şi nu sunt dispuşi să accepte orice, oricum, oricând şi oriunde doar pentru că ,,aşa trebuie”. Nevoia lor de a se exprima şi de a experimenta este mai importantă decât nevoia de a consuma. În general, nu au un interes foarte mare pentru politică, religie și căsătorie, nu investesc la bursă, nu se uită la televizor și nu sunt ,,obsedaţi” să dețină case şi mașini luxoase. Uneori au o responsabilitate mai scăzută pentru că nu văd viaţa ca pe un ,,trebuie neapărat”, ci ca pe o experienţă personală din care au ceva de învăţat. De aceea, motivaţia lor este una mai mult axată pe descoperire, pe cine sunt cu adevărat, pe flexibilitate, pe importanţa valorile şi scopurile personale. Curiozitatea de a şti şi de a experimenta, entuziasmul şi creativitatea, îndrăzneala, independenţa şi adaptabilitatea îi fac să caute obiective înalte. Milenialii se simt îndreptățiți să primească tot fără să depună prea mare efort, 82% spun că ar fi mai loiali dacă ar avea opțiuni de lucru flexibile şi posibilitatea să lucreze de la distanță. Ei definesc autoritatea în termeni de productivitate, nu în termeni de poziție ierarhică. Liderul ideal pentru ei este persoana deschisă, prietenoasă, comunicativă, interactivă şi inteligentă emoţional. Au crescut odată cu internetul și telefoanele inteligente într-o lume conectată în permanență la digital. Spre exemplu, 50% dintre ei aleg ca modalitate de petrecere a timpului liber jocurile online. 75% dintre ei consideră că accesul la tehnologie îi ajută să fie mai eficienți la locul de muncă şi 78% aleg să cheltuiască bani pentru o experiență, în detrimetul obiectelor materiale. Ei sunt prima generaţie din istorie în care femeile sunt mai predispuse decât bărbaţii să urmeze cursurile unei facultăţi, spunând că „femeile nu ar trebui să se întoarcă la rolurile lor tradiţionale în societate”. Cele mai mari şase valori ale lor sunt libertatea, controlul, flexibilitatea, diversitatea, timpul liber şi familia. Ei consideră că au nevoie să deţină controlul pentru a se bucura de avantajele libertăţii, fiind generația cu cea mai mare înclinaţie către fericirea individuală. Milenialii consideră că independenţa financiară (47%), luarea deciziilor (59%) şi rezolvarea problemelor (60%) reprezintă cele mai înalte repere ale maturităţii. Ei au tendinţa să fie emancipaţi şi liberali, nonconformişti și rebeli, verbalizatori şi încrezători în propria persoană. Viaţa personală este mai importantă decât serviciul, în medie schimbând cel puţin 12 locuri de muncă în întreaga carieră. Fac eforturi mari să se acomodeze cu regulile şi au tendinţa de a amâna anumite angajamente precum: căsătoria, cariera şi economiile financiare. Le place munca în echipă și accentuează confortul social şi dezvoltarea personală. Ei au o nevoie crescută de interacţiune socială, distracţie și practicarea ideologiei ,,politically correct”. Aceste portrete psihologice care delimitează lista generaţiilor sunt relative, ca şi perioada de timp în care sunt încadrate. Înţelegerea acestor particularităţi generaţionale ne ajută să trăim în pace în aceeaşi familie, biserică, companie, comunitate… acceptând că diferenţele nu sunt bune sau rele, sunt doar reale. Felul în care gestionăm aceste diferenţe este opţional.

Digg This
Reddit This
Stumble Now!
Buzz This
Vote on DZone
Share on Facebook
Bookmark this on Delicious
Kick It on DotNetKicks.com
Shout it
Share on LinkedIn
Bookmark this on Technorati
Post on Twitter
Google Buzz (aka. Google Reader)